Wenn Sie sich fragen, ob die Verwendung von Marihuana an Ihrem Arbeitsplatz legal ist, sind Sie nicht allein. Viele Arbeitsplätze verbieten den Konsum von Marihuana, und andere haben Null-Toleranz-Richtlinien für das Arbeiten, während man high ist. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihren Arbeitgeber dazu bringen können, Ihre Richtlinie zum Marihuanakonsum zu akzeptieren. Kennen Sie zuerst die Regeln. Während viele Arbeitsplätze nicht verlangen, dass Sie auf Marihuana getestet werden, erlauben sie es nicht auf dem Grundstück ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie während der Arbeit Marihuana konsumieren, kann Ihr Arbeitgeber Sie außerdem nicht zwingen, der Arbeit fernzubleiben, und er kann Sie nicht einmal auffordern, auf Ihre Rechte gemäß Abschnitt 201-D des Arbeitsrechts zu verzichten.
Auch wenn Sie sich Sorgen über den Konsum von Marihuana am Arbeitsplatz machen, können Sie Maßnahmen ergreifen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, solche Situationen zu vermeiden. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter bei der Arbeit eine traumatische Verletzung erleidet, könnte samen marihuana er oder sie medizinisches Marihuana anstelle von Opioiden suchen. Allerdings muss sich der Mitarbeiter nach dem Unfall einem Drogentest unterziehen, der positiv auf einen Wirkstoff von Marihuana ausfällt. In einem solchen Fall kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigen.
Viele Arbeitgeber haben ihre Richtlinien und Verfahren in Bezug auf Drogentests geändert, bevor sie neue Mitarbeiter einstellen. Sie befürchten Dissonanzen, indem sie jemanden für die Verwendung einer legalen Substanz bestrafen, während andere sich Sorgen über cannabis österreich Hemmnisse bei der Einstellung machen. Caesars Entertainment, der größte Arbeitgeber in Nevada, bezeichnete die Drogentestpraxis kürzlich als „kontraproduktiv“. Allerdings ist Cannabis im Bundesstaat legal und Apotheken sind in der ganzen Stadt verstreut.
Während das Gesetz besagt, dass der Konsum von Marihuana in Ordnung ist, aber der Chef widerspricht, bleibt die Frage: Kann ein Mitarbeiter wegen Marihuana gefeuert werden? Während einige Arbeitgeber kein Problem mit dem Konsum von Marihuana außerhalb der Arbeitszeit haben, mögen andere die Reaktion ihres Chefs unbehaglich finden. Die Verwendung von Marihuana mag für einige Arbeitnehmer eine Option sein, aber das Gesetz besagt, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer persönlichen Entscheidung diskriminieren dürfen.
Da Marihuana in der Gesellschaft immer mehr akzeptiert wird, passen Arbeitgeber ihre Richtlinien an. Eine aktuelle Studie der Society for Human Resource Management ergab, dass 57 % der Arbeitgeber ihre Bewerber testeten. Dennoch lassen immer mehr Unternehmen Marihuana aus den Testverfahren vor der Einstellung fallen. Nicole Perez wurde von einem Job bei einer Spedition abgelehnt, weil sie Marihuana konsumierte. Sie blieb jedoch optimistisch und nahm weiterhin Marihuana.
Trotz der Stigmatisierung und Diskriminierung hat der Konsum von Marihuana viele Vorteile für Arbeitgeber. Mitarbeiter, die Marihuana am Arbeitsplatz verwenden, sollten die grundlegende Etikette beachten. Rauchen Sie nicht in der Nähe von Kollegen. Und erzähle niemandem, dass du Marihuana verwendest. Dies wird dazu beitragen, dass sie keine Moochers anziehen. Einige Arbeitgeber ermutigen Mitarbeiter sogar, Marihuana privat zu konsumieren.
Wenn das Gesetz besagt, dass die Verwendung von Marihuana legal ist, aber der Chef anderer Meinung ist
Während das Experimentieren mit legalem Marihuana am Arbeitsplatz viele Vorteile hat, kann es auch rechtliche Konsequenzen haben. Während die Legalisierung von Marihuana am Arbeitsplatz die Zahl der Menschen erhöhen wird, die Marihuana am Arbeitsplatz konsumieren, ist es möglicherweise nicht an jedem Arbeitsplatz legal. Während der Konsum von Marihuana in vielen Bundesstaaten legal ist, ist er nach Bundesgesetzen immer noch illegal und kann an einigen Orten, wie z. B. New York, zu einer strafrechtlichen Verurteilung führen.
Die Legalisierung von Marihuana ist wichtig für Mitarbeiter, die es legal rauchen wollen. Viele Staaten haben es illegal gemacht, Menschen wegen Marihuana-Konsums am Arbeitsplatz zu verhaften. Arbeitgeber können es Arbeitnehmern erschweren, Marihuana zu konsumieren, indem sie diese Gesetze ignorieren. In einigen Bundesstaaten können Arbeitgeber Mitarbeiter entlassen, die außerhalb des Dienstes Marihuana konsumieren. In diesen Fällen stellen sich die Gerichte jedoch in der Regel auf die Seite der Arbeitgeber und gestatten dem Arbeitnehmer, Marihuana am Arbeitsplatz zu konsumieren.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auf Marihuana getestet hat, gibt es nur wenige rechtliche Gründe für Disziplinarmaßnahmen. Erstens ist der Konsum von Marihuana in Ihrem Bundesstaat nicht illegal, aber es ist illegal, Personen zu testen, die am Arbeitsplatz unter dem Einfluss von Marihuana stehen. Daher ist es wichtig, sich der Legalität des Marihuanakonsums an Ihrem Arbeitsplatz bewusst zu sein. Obwohl der Konsum von Marihuana möglicherweise nicht illegal ist, sollten Sie das Risiko nicht eingehen.