Da Marihuana in immer mehr Bundesstaaten legal wird, geben viele Arbeitgeber ihre Null-Toleranz-Richtlinien für Drogentests auf. Ein Beispiel ist AutoNation, der größte Autohändler in den USA, der vor drei Jahren die Drogentests von Mitarbeitern eingestellt hat. Das Unternehmen ist nicht allein. Laut Quest Diagnostics, das 10 Millionen Tests pro Jahr durchführt, weisen Arbeitgeber in Staaten mit legalem Marihuana-Konsum höhere Raten positiver Arbeitnehmertests auf als Arbeitgeber in nicht legalen Staaten.
In New York ist es Arbeitgebern untersagt, Marihuana-Drogentests durchzuführen. Dieses Verbot gilt für die meisten Arbeitnehmer, gilt jedoch nicht für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Dennoch können Arbeitgeber diejenigen bestrafen, die am Arbeitsplatz beeinträchtigt sind, selbst wenn sie positiv getestet werden. Die neuen Regeln schaffen jedoch eine hohe Schwelle für den Nachweis einer Beeinträchtigung – beispielsweise reicht der bloße Geruch von Marihuana nicht als Beweis für eine Beeinträchtigung aus.
Colorados jüngste Legalisierung von Freizeit-Marihuana veranlasste viele Arbeitgeber, ihre Null-Toleranz-Drogentestpolitik aufzugeben. Die Entscheidung basierte auf der Legalisierung von Marihuana durch den Staat im Jahr 2012. Während sich einige Unternehmen dafür entschieden, die Richtlinie ganz abzuschaffen, haben viele immer noch Bundesverträge mit dem Staat und betreiben mehrere Standorte. In einem solchen Fall ist es wichtig zu beachten, dass Unternehmen mit mehreren Standorten und einem hohen Maß an sicherheitssensiblen Positionen weiterhin ihre Null-Toleranz-Politik verfolgen werden.
Die neue Drogenkonsumrichtlinie der Bundesregierung verlangt von Arbeitgebern, ihre Arbeitnehmer auf Drogen und Alkohol zu testen. Derzeit ist es illegal, jemanden zu beschäftigen, der positiv auf Marihuana getestet wurde, während er ein Fahrzeug fährt. Nach den neuen Bundesvorschriften müssen Arbeitgeber cannabis investieren die maximale THC-Menge im Blut, Urin oder Speichel einer Person berücksichtigen. Das bedeutet, dass eine Null-Toleranz-Politik für bestimmte Arbeitgeber die einzige Option sein kann. Aber wenn das neue Gesetz durchkommt, wird es die stichprobenartige Überprüfung von Mitarbeitern erleichtern.
Obwohl diese Politik üblicher geworden ist, hat die Null-Toleranz-Politik immer noch ihre Schattenseiten. Nach den aktuellen Bundesvorschriften müssen sicherheitssensible Mitarbeiter getestet werden. Nach den Regeln des Staates sollte Cannabiskonsum außerhalb der Uhr jedoch kein Grund sein, jemanden zu entlassen. Wenn die neue Richtlinie diesen Test eliminieren würde, müsste es illegal sein, Gras auf der Uhr zu verwenden.
Es ist auch üblich, dass Arbeitgeber stichprobenartig Drogentests durchführen. Ob ein Mitarbeiter Marihuana konsumiert hat, kann ein Deal Breaker sein. Mehrere Studien haben ergeben, dass ein Drittel der Arbeitgeber dies nicht als Deal-Breaker betrachtet. Zudem wollen mandarin haze samen viele nicht damit werben, dass sie einen Mitarbeiter diskriminieren. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter positiv auf Cannabis getestet werden, und die Richtlinie ist im Bundesstaat nicht illegal, was eine Vielzahl von Beschäftigungssituationen zulässt.
Im Zeitalter des legalen Marihuanas haben einige Arbeitgeber ihre Null-Toleranz-Politik aufgegeben. Die Entscheidung von Amazon wird rückwirkend sein, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die positiv auf das Medikament getestet wurden, ihre Arbeit wieder aufnehmen können. Darüber hinaus fügen Gesetzgeber in Washington und Colorado ihren Aneignungsberichten Formulierungen hinzu, die es Arbeitgebern ermöglichen, Arbeitnehmer aufgrund ihres Drogenkonsums zu entlassen. In der Zwischenzeit hat das Amt für Personalmanagement ein Memo an die Bundesbehörden herausgegeben, in dem es heißt, dass die Richtlinie immer noch angemessen ist.
Im Zeitalter des legalen Marihuanas haben Arbeitgeber keinen Grund, weiterhin Drogentests für Marihuana zu verlangen. Es ist nicht illegal und hat keine Auswirkungen auf Ihr Geschäft. Tatsächlich haben viele Arbeitgeber ihre Null-Toleranz-Drogentestpolitik bereits fallen gelassen. Aber wie sieht es mit der Position der Bundesregierung aus? Wie wirkt sich das auf ihre Politik aus? Unabhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers sollten sie nicht für einen positiven Test bestraft werden.
Im Zeitalter von legalem Marihuana haben Arbeitgeber Null-Toleranz-Drogentests eingestellt. Diese Richtlinien bestehen jedoch noch immer, da sie zum Schutz der Gesundheit der Öffentlichkeit erforderlich sind. Trotz dieser Richtlinien ist es wichtig zu beachten, dass viele Arbeitgeber immer noch Null-Toleranz-Drogentests haben. Außerdem ist es nicht illegal, Marihuana für medizinische Zwecke zu rauchen oder eine kleine Menge Marihuana zu konsumieren.